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廉政建设

每季一期廉情参考--医院纪检监察工作举旗子扬鞭子

2018-04-05 5021次

    4月初,医院的班子成员均收到了一份《杭妇院廉情参考》,内容包括了医院2018年第一季度廉情数据、廉情分析和需要关注及推进的廉情建议等。院党政领导班子称赞这份参考“干货十足”:既对廉洁情况全面分析提醒又实实在在推进了医院工作。
 

   廉情分析强化廉洁意识。2018年初,医院纪检监察建立了与职能管理科室协作的沟通机制,通过平日工作交流,特别是3月底集中与党办、财务、采购中心、人事等15个职能管理科室的面对面交流、收集相关资料等途径,对医院执行“九不准”、八项规定落实、党员干部管理、人员招聘、医德医风、采购执行、资金使用、综合目标重点指标等情况进行了重点了解与掌握,在此基础上,从主体意识、廉洁教育、制度执行、规范管理四个维度对医院廉政建设形成了一季度廉情分析。

    廉情数据提供决策参考。在与职能管理科室沟通协作过程中,纪检监察特别重视相关数据的采集与整理分析。通过整理,形成了七大廉洁数据榜,对投诉数据、拒收红包回扣数据、谈心谈话数据、落实药械代表业务活动制度数据等着重关注,通过数据对比,及时发现波动与异常,并跟踪调查。同时,将一季度的廉洁情况形成议题提交党委会,作为专题研究医院党风廉政情况的参考依据。

    廉情建议推动责任落实。在沟通协作中发现的问题,能第一时间解决的,院纪检监察督促立即予以解决,对于部分需要协同配合解决的,按党委分工或行政领导职能分工分解到分管领导,指定第一责任部门,要求限期内回复落实情况,对于能落实但不主动、不积极落实的,将以提醒函形式跟进,从而进一步压实主体责任。

    医院纪检监察提供的第一季度廉情参考,对医院廉洁工作进行全面分析,对部分工作给予了充分肯定,更重要的是指出了不足,扬起了鞭子,提出了改进意见和时间。今后这样的廉情报告会每季度刊出,以此监督形式推动医院廉洁建设和主体责任的常态化和持续性。